深圳开荒保洁公司

每月工作26天，拿五六千元的高薪，眼下，月嫂的收入已超过很多白领阶层。月嫂的高薪怎么得来的？据了解，目前国家还未出台月嫂服务指导标准，宝宝服务数量成为月嫂工资评定标准的主要指标，带过的宝宝越多，说明月嫂越有经验，有的家政公司甚至规定带一个宝宝涨100元工资。

市场缺乏服务指导标准

干月嫂一年，工资涨幅达50%，这一增长速度在众多行业中遥遥领先。为何以宝宝数量作为工资上涨的依据？

业内人士称，这是因为目前国家对月嫂职业没有出台相应的服务指导标准。一些所谓的初级月嫂、中级月嫂、高级月嫂，基本上都是行业自封的，到底这个等级如何评定的，月嫂的服务是否达到这个等级，雇主不清楚，只能在以后交往中了解月嫂到底经验几何。相对而言，家政公司以带过的宝宝数量来评定月嫂的经验，给月嫂开工资，雇主根据工资高低可以知道月嫂带过多少宝宝，心里多少有底些。

市民杨女士的预产期在今年10月份，最近一直在与家政公司联系，想找个好月嫂，结果发现这里面的水太“深”，家政公司开出的价格很没谱，高的每个月要七八千元，低的也要四五千元，有的公司还可以砍价。

深圳八顺国际职业培训学校负责人杨玉颖透露，目前，家政市场存在很多的问题，一些不规范的家政公司会先试探对方的承受能力，看人出价。眼下，市场已把月嫂的工资炒高了，漫天要价的现象层出不穷，在这种家政市场良莠不齐的情况下，“以带过的宝宝数量来给月嫂开工资，似乎更让市民信服一些，这也是公司应对混乱的竞争市场，没有办法的办法。”

杨玉颖表示，也有一些正规家政公司的月嫂工资除了和带过宝宝的数量挂钩，还将每位月嫂的工作经历进行存档，建立月嫂工作日志，收集雇主评价等，新雇主还可以电话询问老雇主月嫂的服务如何，从而为自己的公司信誉增加砝码，相比其他家政公司，梁云对自己公司的月嫂服务规范充满了自信。

说到底，这一切都是因为月嫂行业标准的缺失导致市场的混乱。近两年月嫂的工资被市场炒高，天价月嫂的新闻频现，家政公司漫天要价，从长远来看这并非好事。梁云从行业的角度考虑，建议市民应理性消费月嫂。

如何请到好月嫂

月嫂并非越贵越好。眼下，月嫂市场比较混乱，如何请到一个让人比较放心的月嫂？

杨玉颖介绍，请月嫂，首先要检查月嫂的身份证件是否真实，如果有条件的话，雇主可以到公安机关核查，以防止月嫂使用假的证件。其次，要检查月嫂的健康证明，一定要查看月嫂在医院做的相关检查的化验单。此外，要了解月嫂的培训经历，要看月嫂的培训证书是否属实，最紧要的是，雇主应当面考核考核月嫂，看看她在照顾孩子方面是否专业，是否有爱心。

杨玉颖说，一个好的月嫂，应该有亲和力，能吃苦耐劳，善于与人沟通，个人形象也要好，而且她也要注意保护雇主的个人隐私。